Menopauzebeleid is nodig op de werkvloer bepleit vakbond

Veel vrouwen hebben het zwaar als ze last hebben van overgangsklachten in combinatie met hun werk. Vakbond CNV pleit daarom voor een menopauzebeleid op de werkvloer.

Vakbond CNV deed onderzoek naar overgangsklachten onder enkele duizenden vrouwen tussen de 45 en 65 jaar. Bij 71 procent valt de combinatie van overgangsklachten en werk zwaar. Nog eens 73 procent zegt minder productief te zijn door de overgangsklachten, 25 procent kan soms zelfs ‘langere tijd’ niet functioneren.

Lees ook: Vrouwen vinden hun 50ste het meest uitdagende decennium op het werk.

Klachten tijdens de overgang

Naast opvliegers kunnen er nog allerlei andere klachten bij de overgang horen, zoals slapeloosheid, concentratieproblemen, stemmingswisselingen, blaasproblemen of doorlekken. Minder bekende problemen zijn paniekaanvallen, osteoporose, vaginale klachten, migraine, pijn bij vrijen, angstproblemen, vaginale droogheid, hersenmist (brain fog) en plotselinge sportblessures door spieren en gewrichten die gaan opspelen.

Lees ook: Wat zijn de 50 meest voorkomende overgangsklachten?

Miljoenen werkende vrouwen in de overgang

De vakbond wijst erop dat het gaat om miljoenen werkenden die momenteel in de overgang zijn, of in de overgang komen. “Enorme kapitaalvernietiging. Zeker omdat veel vrouwen in kraptesectoren werken, denk aan zorg, onderwijs en kinderopvang. Zonder optimale inzet van vrouwen, loopt Nederland vast” aldus Danielle Woestenberg van vakbond CNV.

Lees ook: Opvliegers, vergeetachtig, moe? Maak de overgang bespreekbaar op je werk.

De vakbond ziet graag dat er goede ondersteuning komt voor de vrouwen. Onderdeel van het beleid zou bijvoorbeeld moeten zijn dat er een ruimte komt waar ze zich kunnen terugtrekken.

“De kolfruimte is op iedere werkvloer verplicht. Het zou mooi zijn als deze ruimte multifunctioneel wordt. Vrouwen met overgangsklachten kunnen hier even van kleding wisselen of zich een half uurtje terugtrekken bij stevige hoofdpijn. Dit kan het gros van de vrouwen enorm helpen”, zegt Woestenberg.

Andere voorbeelden van zo’n menopauzebeleid is een overgangsverlof, betere ventilatie, aanpassing in werkkleding of flexibele werktijden.

Onderzoeksinstituten CBS en TNO kwamen vorig jaar met soortgelijke conclusies. Uit hun onderzoek bleek dat vrouwen meer behoefte hadden aan ondersteuning en begrip op de werkvloer. Ruim de helft van de ondervraagde vrouwen in de overgang ondervond zoveel gezondheidsklachten dat het hun functioneren op de werkvloer in de weg stond.

Lees ook: Hinder op het werk bij meer dan de helft van vrouwen in de overgang.

Meer informatie of afspraak maken?

Wil je meer informatie of een afspraak maken met een vrouwelijke gynaecoloog of overgangsconsulente? Neem dan contact met ons op via 085-2019275 of via ons contactformulier.

Meer lezen over menopauze en gezonde leefstijl?

Bronnen: SHE Health Clinics, NOS, RTL Nieuws

Deel dit artikel

Welkom op onze vernieuwde website!

SHE Health wordt nog beter!

Onze vernieuwde website biedt je een moderne & toegankelijke ervaring. Want jouw gezondheid verdient de beste zorg én de beste online ondersteuning.

Mis niets van onze opening in november 2025
Meld je aan voor updates voor onze opening en de laatste artikelen over jouw gezondheid.